在南太平洋的所羅門群島，中國港灣承建的蒙達機場跑道升級項目施工現場，一個黑色皮膚的小伙子拿著安全手冊，對即將上崗的屬地工人們熟練地講解著施工安全規范。一旁的生產副經理楊旭武微笑道：“阿諾進步很大，看來中國師傅們沒少下功夫。”
蒙達機場跑道升級項目位于新喬治亞群島，施工內容主要包括對原有機場跑道進行瀝青加鋪、涵洞預制施工、助航燈安裝及跑道劃線等。楊旭武口中的阿諾，是項目的一名屬地安全員。入職時，楊旭武發現阿諾有別于其他屬地工人，具備一定的安全專業知識。蒙達機場是項目團隊進駐所羅門國別的第一個項目，作為所羅門屬地人才培養的首次嘗試，阿諾成了楊旭武的心儀人選。
阿諾畢業于所羅門國立大學，畢業后在當地公司工作，如今來到中國企業，快節奏、高標準的工作要求，讓他壓力倍增，一時難以適應。為此，項目部為阿諾選配了中國師傅李家安，制定了專門的培養計劃，對阿諾手把手教授安全規范和管理經驗，并通過月度安全課題引導阿諾去解決現場問題。當得知阿諾的家不在蒙達時，項目部給他提供了宿舍，與中方員工同吃同住。中國師傅的言傳身教點燃了阿諾的工作熱情，中國同事的親和友好讓他感受到了家一般的溫暖，原本沉悶的小伙子愈發開朗起來。
一次，一名屬地工人因假期工時計算問題找到項目部。阿諾拿出《所羅門勞工法》耐心解釋：“一切都要按規矩辦，我們不會少算任何一個人的工時。”阿諾有理有據、胸有成竹的模樣不禁讓大家豎起大拇指。在項目推進過程中，項目部向監理提交了一份《安全環保方案》，但監理認為項目團隊沒有所羅門施工經驗，數次修改后仍不予通過。正當大家發愁時，阿諾主動站了出來：“我在屬地公司做過安全工作，我可以試試。”于是，阿諾成為方案小組一員參與方案編寫，經數次研討修訂，一份嶄新的《安全環保方案》發送至監理郵箱。有阿諾的屬地經驗作為有益補充，方案很快通過審核。
對安全專業工作逐漸熟悉后，項目部給阿諾壓擔子，承擔更多工作以提升阿諾的綜合素質，為他選派了第二位中國師傅——負責外協和技術相關工作的李財厚。李財厚在考察、取料、協調周邊關系時，總會帶著阿諾，向阿諾傳授施工管理經驗和溝通協調技巧。有一次，由于當地設計公司錯標圖紙，導致管涵施工誤入私人領地，但此時施工已經啟動，若重新設計勢必延長工期、增加成本。阿諾主動請纓成為協調員，向當地居民說明施工原因、建設意義，并擬定了一份免責協議，成功獲得居民的信任與支持。
在一次次現場問題的解決中，阿諾愈發得心應手，逐漸成長為一名綜合性屬地人才。楊旭武深感欣慰：“這是一次成功的探索。”這種一對一的培養模式也迅速在項目部推廣開來，越來越多的中國師傅加入到屬地隊伍的培養行列，一支強有力的綜合隊伍正逐漸形成。
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來源：一航局
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